“公司被罚款要求员工也赔偿”的情况中，员工可能面临以下法律风险点：
1. 经济损失风险： 员工可能被公司非法扣除工资以用于赔偿公司的罚款。例如，公司因自身经营违规被相关部门罚款，却无合法依据地从员工工资中扣除部分金额作为“赔偿”，这直接导致员工的经济收入减少。
2. 证据链风险： 若员工认为公司要求赔偿不合法，但无法提供公司规章制度不合法、自身行为未造成损失或罚款与自身行为无直接因果关系的证据，可能导致维权失败。例如，员工仅口头声称公司规章制度未公示，但无法提供证据证明，仲裁机构可能难以支持其主张。
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关于“公司被罚款要求员工也赔偿合法吗”，答案并非绝对。以下分情况为你详细说明：
公司罚款让员工承担不合法，除非员工行为给公司造成直接经济损失。

1. 若员工行为未违反公司合法有效的规章制度，也未给公司造成直接经济损失，公司单纯因自身被罚款而要求员工赔偿，则该要求不合法。
2. 若员工行为违反了公司合法有效的规章制度，并且因此给公司造成了直接经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿金额需合理且有依据。
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“公司被罚款要求员工也赔偿合法吗”这一问题，其合法性判断离不开法律依据的支撑。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

根据此条规定，用人单位有权制定规章制度，但该规章制度必须依法建立和完善，即内容合法、程序合法（如经过民主程序制定并向劳动者公示或告知）。公司被罚款后要求员工赔偿，首先需要看公司的规章制度中是否明确规定了员工在何种情况下需对公司的罚款承担赔偿责任，且该规定是否合法。若员工的行为确实违反了合法有效的规章制度并导致公司被罚款（即造成直接经济损失），则公司要求赔偿有一定的法律基础；反之，若规章制度不合法或员工行为与公司被罚款无直接因果关系，则公司要求员工赔偿缺乏法律依据，是不合法的。
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“公司被罚款要求员工也赔偿”的处理结果，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司规章制度中明确规定了罚款情形并已公示： 如果公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法，且明确规定了员工在特定行为下需对公司的罚款承担赔偿责任，并已向员工公示或告知，那么在员工行为符合该规定时，公司要求赔偿可能被认定为有一定依据，从而影响处理结果，员工维权难度可能增加。
2. 员工同意接受罚款作为和解条件： 若员工与公司就赔偿事宜达成和解协议，员工同意接受一定金额的罚款作为赔偿，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，则该和解协议对双方具有约束力，此时公司要求员工赔偿的行为因员工同意而具有合法性，处理时需尊重双方的和解约定。
3. 公司自愿退还罚款： 如果在员工提出异议或维权过程中，公司认识到要求员工赔偿不合法，自愿将已扣除的罚款退还给员工，那么该特殊情况会使纠纷得到解决，员工无需进一步采取法律行动。

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