公司要求你调岗并降低薪资，可能会存在一些法律风险点，需要你警惕。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你知道公司对你调岗降薪侵害了你的权益，但在一年内没有采取任何维权措施，之后再申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：如果你缺少书面变更协议或完整的沟通记录，可能难以证明公司调岗降薪未经协商一致。比如，公司口头通知你调岗降薪，你没有留下任何书面证据，后续公司否认该口头通知，你就难以举证公司的违法行为。
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公司要求你调岗并降低薪资，其行为的合法性可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你遇到的公司要求调岗并降低薪资的情况中，该法律条款明确了变更劳动合同（包括岗位和薪资）必须经过双方协商一致，并且要采用书面形式。公司单方面提出调岗降薪，未与你协商一致，就违反了此条规定，该变更行为对你不发生法律效力，你有权按照原劳动合同的约定继续履行。
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公司要求你调岗并降低薪资，这涉及到劳动合同的变更，处理方式需视具体情况而定。公司单方面调岗降薪需与你协商一致，否则你有权拒绝。1.如果公司调岗降薪的要求未与你协商，且你明确表示不同意，那么公司的这种行为可能构成违约，你有权要求公司继续履行原劳动合同约定的岗位和薪资。2.若公司以你不服从调岗降薪安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。3.如果公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的合理需要，且调整后的岗位与你原岗位具有相关性，薪资调整也具有合理性，同时履行了协商程序，但你仍不同意，这种情况下公司可能会依据相关规章制度进行处理，但仍需符合法律规定。
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公司要求你调岗并降低薪资，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式和结果可能会有所不同。1.企业因经营困难需整体调整薪资结构：如果公司确实因经营发生严重困难，需要对包括你在内的员工整体调整薪资结构，这种情况下公司需与工会或职工代表协商。若协商达成一致，调岗降薪可能具有一定的合理性；若未协商或协商未达成一致，公司仍单方面进行调整则仍可能违法。2.员工同意调岗降薪但未签署书面协议：如果你口头同意了公司的调岗降薪安排，但未签署书面变更协议，之后你又反悔，主张公司单方面变更合同。此时，公司若能提供你同意的证据（如录音、聊天记录等），可能会被认定为双方协商一致，从而影响你的维权结果。

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