公司要求签承诺书是否合法？以下是常见错误做法：1.不审就签：部分员工未细读内容直接签字，可能无意中放弃社保、加班费、法定休假等合法权益。2.不存证据：若公司胁迫或诱导签署，员工未保留录音、邮件、证人等证据，日后维权会有困难。3.误解效力：以为签字就一定有效，实则内容违法或签署不自愿的承诺书不具法律效力。所以面对公司要求签承诺书，要保持警惕，避免上述错误。若对内容存疑，我可以为您提供解答，帮您维护合法权益。
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公司要求签承诺书是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，若承诺书内容合法、员工自愿签署，且未侵犯员工合法权益，就是合法的。具体有以下几种情况：1.涉及员工基本工作职责、保密义务或职业道德规范，且不违反法律法规，属于合法有效约定。2.若包含强制加班、放弃社保、放弃法定休假等条款，即使员工签了，也可能因违反法律强制性规定而无效。3.员工在被胁迫、欺诈或重大误解下签署的，可申请撤销或认定无效。4.内容模糊不清或显失公平的，员工可主张不具法律效力。5.员工明确知晓内容并自愿签署，且不违法的，通常视为有效文件。6.作为劳动合同补充条款，且符合《劳动合同法》规定的，可作为合同附件有效。
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公司要求签承诺书是否合法，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.内容涉及违法犯罪：如公司要求签承诺书以掩盖违法用工行为（如偷税漏报、非法用工等），此类承诺书不仅无效，还可能涉及刑事责任，影响双方法律地位。2.胁迫或欺诈签署：员工在受威胁、恐吓或误导下签署的，即使内容合法，也可主张无效。例如，公司以“不签就辞退”强迫员工签放弃社保的承诺书，可能构成胁迫。3.显失公平或重大误解：员工未充分理解内容就签，或条款明显对员工不利的，可能被认定为可撤销合同，影响法律效力。
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判断公司要求签承诺书是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的劳动合同具有约束力。结合公司要求签承诺书的情形，若其属于劳动合同补充协议或与劳动关系密切相关，有效性必须符合上述原则。比如，承诺书中包含员工自愿放弃社保缴纳、自愿接受低于法定最低工资标准等条款，因违反法律强制性规定，即便员工签了，也应认定为无效。而内容合法、员工自愿签署且未剥夺基本劳动权益的，可视为有效。因此，适用该法条时，重点审查承诺书内容是否符合合法性、自愿性、公平性三个核心要素，三者兼具时承诺书才具备法律效力。

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