劳动合同到期一个月被开除，您有权主张相应的法律权益，具体赔偿或补偿需结合开除原因判断。
劳动合同到期一个月被开除，若属于违法解除，您可主张赔偿金；若属于合法解除，需看是否符合法定情形。
1. 若存在用人单位无合法理由开除您的情况（如仅因合同到期未续签直接开除，但您仍在岗工作）：此时属于违法解除劳动合同，您可要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 若存在您严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形：用人单位有权合法开除您，无需支付赔偿或补偿，但需证明您存在上述情形。
3. 若存在用人单位因合同到期明确不续签，但开除您前未提前通知或支付代通知金的情况：除经济补偿外，您还可主张未提前通知的损失（或代通知金，相当于一个月工资）。
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针对劳动合同到期一个月被开除的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您劳动合同到期后仍在岗工作一个月，用人单位未续签合同但存在事实劳动关系，此时开除您需符合法定条件。若用人单位无合法理由开除，违反《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，若您不存在法定过错，用人单位的开除行为违法，您有权主张二倍经济补偿的赔偿金。
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劳动合同到期一个月被开除的处理结果，可能因特殊情况或例外情形发生变化，以下是需注意的情形及影响。
1. 用人单位明确表示不续签但仍要求您继续工作的情形：若劳动合同到期前，用人单位已书面通知您不续签，但到期后仍安排您工作一个月，随后以“合同到期”为由开除您。此时用人单位的行为属于违法解除，您可主张赔偿金；但如果用人单位能证明您自愿继续工作且知晓不续签的事实，可能会减少赔偿金额的认定。
2. 您存在“严重违反规章制度”但用人单位未举证的情形：若用人单位以“您严重违反公司制度”为由开除您，但未提供制度文本、您知晓制度的证据或您违反制度的具体事实（如旷工记录、违规操作证明），即使您确实存在轻微违规，用人单位的开除行为仍可能被认定为违法，您仍可主张赔偿金。
3. 您与用人单位签订过“到期自动终止协议”的情形：若原劳动合同中约定“合同到期自动终止，双方无需续签”，但到期后您仍在岗工作一个月，此时协议可能因事实劳动关系的建立而失效，用人单位开除您仍需符合法定条件；但若协议明确“到期后劳动者需主动离职”，且您已签字确认，可能会影响违法解除的认定。
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劳动合同到期一个月被开除后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未及时收集证据就与用人单位争执：部分劳动者被开除后情绪激动，仅口头理论却未留存工资记录、考勤、开除通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据链支持，无法证明事实劳动关系或违法开除行为，导致仲裁/诉讼失败。
2. 轻信用人单位“自愿离职协议”：有些用人单位会以“多给一点补偿”为诱饵，让劳动者签订自愿离职协议（放弃主张赔偿金的权利），但实际补偿金额远低于法定标准，劳动者签署后无法再追究违法解除的责任。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者因拖延或不知情，在被开除一年后才申请仲裁，此时用人单位可抗辩时效已过，劳动者的权益将无法得到法律支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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