公司漏缴11个月社保可能引发以下法律风险，需您提前防范。 1. 养老待遇损失风险：若漏缴的11个月社保包含养老保险，会直接减少您的缴费年限，假设您退休时累计缴费差11个月满15年，可能需延迟退休或补缴才能领取养老金； 2. 医疗报销受阻风险：漏缴期间若您生病住院，医保基金将不予报销，所有医疗费用需自行承担，例如漏缴第3个月时突发急性阑尾炎手术，花费1.2万元，因医保断缴无法报销，直接造成经济损失。
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公司漏缴11个月社保，您可通过法定途径要求补缴并维护自身权益。 要求公司补缴11个月社保需通过社保征收机构投诉或劳动仲裁/诉讼途径，具体处理方式分情况而定： 1. 若您仍在职：可先与公司协商补缴，协商不成直接向当地社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴； 2. 若您已离职：需先收集劳动关系及工资证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再凭仲裁结果要求社保征收机构追缴； 3. 若公司拒不配合补缴：社保征收机构可依法查询公司账户、划拨资金，或申请法院强制执行。
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针对公司漏缴11个月社保的情况，我们结合具体法律依据为您分析权利依据。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（现行有效）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您的情况属于公司“未按时足额缴纳”社保，完全符合该法条适用情形，社保征收机构有权依法责令公司补缴11个月社保本金及滞纳金，若公司拒不执行，可通过划拨账户、拍卖财产等强制手段实现补缴。
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公司漏缴11个月社保的处理可能受特殊情况影响，需您特别关注。 1. 公司已注销/破产：若公司在漏缴后注销或破产，需先向工商局查询公司清算报告，若清算时未预留社保补缴资金，需向清算组或股东主张赔偿（股东未足额出资的，可要求股东在出资范围内承担补缴责任），但维权难度会显著增加； 2. 员工曾签署“自愿放弃社保协议”：若公司主张您自愿放弃社保，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，但需举证证明协议是在公司胁迫或诱导下签署（如不签协议不发工资）； 3. 漏缴期间存在兼职/双重劳动关系：若您在漏缴的11个月内同时与其他公司存在劳动关系且缴纳社保，需向社保机构说明情况，避免因“重复参保”导致部分月份无法补缴，影响整体维权结果。

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