招工未签合同的处理需关注特殊情形，它们会影响结果：
1. 劳动者拒签：用人单位在一个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时未签责任在劳动者，单位不违法。
2. 非全日制用工：双方可订立口头协议，无需书面合同。如某公司招兼职保洁，日工作3小时，口头约定工资和内容，这种情况未签书面合同不违法，劳动者也不能主张双倍工资。
3. 补签合同：若用人单位在超过一个月后补签书面合同，且日期涵盖实际用工之日，司法实践中可能视为补正手续，劳动者主张补签前的双倍工资可能不被全额支持，具体需看补签时是否存在胁迫、欺诈等情形。
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招工未签合同会给劳动者带来多方面法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在用人单位用工满一年后才发现未签合同，且期间未主张权利，可能超过一年仲裁时效。例如，小明2022年1月入职某公司，公司一直未签合同，他2023年3月才申请仲裁，此时主张2022年2-12月双倍工资差额可能因超过时效而不被支持。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同，若工资以现金发放且无考勤记录，劳动者可能难以证明劳动关系。比如，小红在小餐馆打工，老板每月现金发工资且不打卡，离职后老板否认劳动关系，小红因无充分证据，无法通过仲裁维权。
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招工没签合同是否违法，需具体情况具体判断，以下分析不同情形下的法律认定：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违法。根据《劳动合同法》，此时用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，违法。法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付用工满一年前的二倍工资差额。
3. 用工之日起一个月内未签合同，暂不违法。用人单位在此期间与劳动者补签书面劳动合同的，不承担法律责任。
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关于“招工没签合同违法吗”，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系自用工之日起建立，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，招工后若用人单位未在法定时限内签订书面劳动合同，即违反上述规定，您可以咨询我为您提供解答，劳动者有权主张相应赔偿。

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