针对您提出的“员工在职期间搞了个和公司经营一样的公司”的问题，其性质需结合具体情况判断。员工在职期间设立与公司经营相同的公司可能构成违法行为。1.若员工与公司签署了竞业限制协议或保密协议：员工设立同行业公司的行为可能违反协议约定，构成违约，需承担违约责任。2.若员工未签署相关协议但掌握公司商业秘密：员工利用职务便利获取的商业秘密用于新公司经营，可能构成侵犯商业秘密的违法行为。3.若员工既无协议也未侵犯商业秘密：单纯设立同行业公司可能仅属于道德层面的不当行为，但需结合公司规章制度判断是否违反劳动纪律。
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员工在职期间设立与公司经营相同的公司时，存在一些常见的错误操作，需特别注意：1.忽视协议约定：部分员工认为未签署书面竞业限制协议就可随意设立同行业公司，殊不知即使无书面协议，若其行为侵犯公司商业秘密，仍需承担法律责任。2.擅自使用公司资源：员工利用公司的客户信息、技术资料等资源用于新公司经营，这种行为不仅违反保密义务，还可能构成不正当竞争。3.隐瞒设立公司事实：员工在职期间隐瞒设立同行业公司的事实，一旦被公司发现，可能面临解除劳动合同并承担赔偿责任的风险。若您想了解如何避免这些错误或应对已发生的情况，欢迎向我们进一步咨询。
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员工在职期间设立与公司经营相同的公司，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.新公司未实际运营：若员工设立的同行业公司仅完成工商登记，未实际开展业务，可能不构成实质性竞争，公司主张违约责任时需证明员工的行为造成了实际损失。2.公司未支付竞业限制补偿金：若公司与员工约定了竞业限制条款但未按约定支付经济补偿，员工可能无需承担竞业限制义务，其设立同行业公司的行为可能不构成违约。3.业务范围存在差异：若员工设立的公司业务范围与原公司虽属同一行业，但具体产品或服务存在明显差异，可能不被认定为经营相同业务，从而影响行为性质的判断。
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您提到的“员工在职期间搞了个和公司经营一样的公司”是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条：用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和竞业限制条款，约定解除或终止劳动合同后竞业限制期内按月给予经济补偿；劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。若员工在职期间签署了竞业限制协议，设立同行业公司的行为直接违反协议约定，构成违约；即使未签署协议，若员工利用职务获取的商业秘密用于新公司经营，也可能违反保密义务。综上，该行为可能违反劳动合同法的相关规定，需承担相应法律责任。

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