连续十五年以上在同一个单位当临时工，维权过程中需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保存工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明连续工作年限或同工不同酬的事实，导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权；3.盲目签署放弃权益协议：若单位要求您签署“自愿放弃社保”“同意低工资”等协议，此类协议因违反法律强制性规定无效，但盲目签署可能增加维权难度。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，获取精准指导。
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连续十五年以上在同一个单位当临时工，其待遇核心是享有与正式员工同工同酬的权利，且可要求订立无固定期限劳动合同。1.若您与正式员工履行相同工作职责、接受相同管理，应享受同等工资、奖金、福利等待遇，即“同工同酬”；2.若您连续工作满十五年且未订立无固定期限劳动合同，可主动要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝（除非您主动提出订立固定期限合同）；3.若单位未为您缴纳社保，您有权要求补缴工作期间的社会保险，包括养老、医疗、失业等险种。
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连续十五年以上在同一个单位当临时工，处理待遇问题时需注意以下特殊情况：1.单位明确的合法临时工政策：若单位的临时工政策经民主程序制定且未违反法律规定（如临时工岗位为临时性、辅助性、替代性岗位），可能影响同工同酬的适用，但连续工作十五年已不符合“临时性”定义，该政策对您无效；2.您主动提出订立固定期限劳动合同：若您曾主动要求与单位订立固定期限劳动合同，单位无需主动与您签订无固定期限劳动合同，但您仍享有同工同酬和社保权益；3.单位因破产等原因无法履行义务：若单位进入破产程序，您的工资、社保等权益需在破产清算中优先受偿，但可能存在部分权益无法完全实现的情况。
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连续十五年以上在同一个单位当临时工，其待遇的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；您连续工作十五年，远超十年标准，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，结合同工同酬原则，您与正式员工在相同岗位、相同工作量下应获得同等待遇。因此，您有权要求单位按正式员工标准支付工资差额、补缴社保，并签订无固定期限劳动合同。

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