针对您提出的“公司未给我交社保，我以灵活就业身份交了，能要求公司赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，您有权要求公司赔偿未缴纳社保的相关损失。1.如果公司未依法为您办理社会保险登记且未缴纳社保，您以灵活就业身份自行缴纳后，可要求公司支付其应承担的社保费用部分。2.若公司已办理社保登记但未按时足额缴纳，您自行补缴后，可要求公司补足其应缴的差额部分。3.如果您因公司未交社保而无法享受相关社保待遇（如医保报销），可要求公司赔偿因此产生的实际损失。
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针对“公司未给我交社保，我以灵活就业身份交了，能要求公司赔偿吗”这一问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。2.证据收集不全：仅提供灵活就业社保缴纳记录，未提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条），导致无法证明公司未缴纳社保的责任。3.自行放弃维权：因担心影响工作而放弃向公司主张赔偿，导致自身权益受损。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助梳理维权流程，欢迎向我们咨询。
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针对“公司未给我交社保，我以灵活就业身份交了，能要求公司赔偿吗”这一问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已破产或注销：若公司因破产或注销而无法补缴社保，您可能无法获得赔偿。此时，您可尝试向社保基金申请先行支付，但需符合相关条件。2.您自愿放弃社保缴纳：若您与公司签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求公司赔偿，但可能会增加维权难度。3.公司因不可抗力未缴纳社保：如因自然灾害等不可抗力导致公司无法按时缴纳社保，公司可能减轻或免除责任，但需提供相关证明。
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关于您提出的“公司未给我交社保，我以灵活就业身份交了，能要求公司赔偿吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您的情况，公司未为您缴纳社保，您以灵活就业身份自行缴纳后，有权要求公司承担其应缴纳的部分。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的情形之一。因此，您不仅可以要求公司赔偿社保费用损失，还可能在解除劳动合同时获得经济补偿。

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