关于“单位体检查出高血压会被辞退吗”的问题，《中华人民共和国劳动法》第二十九条给出了明确法律依据。该法条规定，劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工因高血压需停止工作治病且处于医疗期，单位不能以此为由辞退；只有医疗期满后，高血压导致员工无法胜任工作，且经调岗仍无法胜任，单位才可能依其他规定解除合同，但这并非仅因高血压。因此，单位体检查出高血压一般不能直接成为辞退员工的合法理由。
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单位体检查出高血压后，员工处理时易犯以下错误，需格外注意：
1. 忽视证据保留：部分员工不重视体检报告、与单位沟通记录等证据的保存，待单位提出辞退时，难以有效举证，维权受阻。
2. 盲目同意辞退方案：有些员工得知患高血压后，未了解自身权益就盲目签字同意单位辞退，可能损失应得的经济补偿或医疗待遇。
若你存在上述问题，或对单位处理方式存疑，建议尽快咨询我以获取解答，避免权益受损。
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单位体检查出高血压后，若处理不当，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动合同被违法解除风险：例如，员工高血压仅为轻度，不影响正常工作，单位却以此为由强行辞退，这种行为违法，员工将面临失业风险。
2. 无法获得合理经济补偿风险：若单位违法辞退高血压员工，员工本应获得赔偿金，但因不了解法律、未及时主张权利，可能无法拿到这笔补偿，造成经济损失。
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单位体检查出高血压是否会被辞退，还存在影响结果的特殊情况或例外情形：
1. 高血压致无法胜任工作：若员工高血压病情严重，经治疗休息后，仍无法从事单位安排的任何工作，也无法适应岗位调整，单位在履行法定程序并支付相应补偿后，可能有权解除劳动合同。
2. 公司已尽合理调岗义务：若高血压影响员工本职工作，单位已提供多种合理调岗方案但员工均无法胜任，单位解除劳动合同的可能性增加，但仍需满足法定条件和程序。
3. 员工从事特殊岗位且高血压属职业禁忌：例如高空作业、驾驶等特殊岗位，高血压可能被列为职业禁忌，若员工因高血压无法继续从事该岗位，且单位无法安排其他合适岗位，单位可能与员工解除劳动合同。

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