公司没交社保，员工可以向当地社会保险行政部门或劳动保障行政部门投诉。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 如果员工与公司已建立劳动关系，且公司自用工之日起超过三十日未办理社保登记，员工可直接投诉要求公司补缴。2. 若公司虽办理登记但未按时足额缴纳社保费用，员工同样有权投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。3. 如果存在公司与员工达成不缴纳社保协议的情况，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可投诉维权。4. 若员工自愿放弃社保，但公司未依法缴纳，员工依然可以投诉，因为用人单位的缴纳义务不能因员工自愿放弃而免除。
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公司没交社保投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》。下面结合相关法条详细分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了公司为员工办理社保登记的法定义务及时间节点，若公司未在三十日内办理，员工投诉具有充分法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”说明公司不仅要登记，还需按时足额缴纳，未做到即违法。《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”此条赋予员工投诉的权利，公司没交社保属于侵犯劳动保障权益，员工可依法投诉。综上，公司没交社保，员工投诉符合上述法律规定，相关部门应依法处理。
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公司没交社保，为有效维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、同事证言等，这些是证明与公司存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，投诉才有基础。2. 向社保行政部门投诉：准备好身份证明、劳动关系证据等材料，前往当地社会保险行政部门提交书面投诉申请，明确投诉公司未交社保的事实和诉求，社保行政部门会进行调查处理。3. 向劳动保障监察部门投诉：携带相关证据到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行监察，责令公司改正违法行为。4. 与公司沟通协商：在投诉前或投诉过程中，可尝试与公司沟通，要求其补缴社保，若公司同意，可签订书面协议明确补缴事宜，协商解决能更快捷地处理问题。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司的配合程度以及自身对处理效率的要求。若你在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更细致的指导。
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公司没交社保，员工可能面临以下法律风险点：1. 无法享受社会保险待遇风险：例如员工生病需要就医，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担。如小张在某公司工作两年，公司一直没交社保，后小张突发重病住院，花费医疗费10万元，因无医保报销，这笔费用只能自己承担。2. 证据链断裂风险：若员工没有保存好劳动合同、工资支付记录等证据，公司又否认劳动关系，员工可能无法证明与公司存在劳动关系，导致投诉或仲裁失败，无法要求公司补缴社保。比如小王在公司工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，后来公司不承认与小王有劳动关系，小王因缺乏证据无法成功维权。

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