针对您“自动离职后公司是否一定要开离职证明”的问题，答案是公司仍有义务开具离职证明。公司有义务为自动离职的员工开具离职证明。1.若存在自动离职已导致劳动合同实际解除的情况：无论离职方式是否合规，只要劳动合同已终止，公司就应出具离职证明，这是法定的后合同义务。2.若存在公司主张劳动合同仍未解除的情况：若公司认为您的自动离职未达到解除条件（如未完成工作交接），可能暂拒开具，但需证明劳动合同仍存续；若您能证明劳动关系已实际终止（如考勤记录显示未上班、公司停发工资），公司仍需履行开具义务。
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自动离职后索要离职证明可能存在以下法律风险：1.影响再就业的风险：若公司拒开离职证明，新公司可能因无法确认您与原公司劳动关系已终止而拒绝录用。例如，您面试新公司时，HR要求提供离职证明，原公司拒开导致您错失入职机会。2.社保转移受阻的风险：办理社保转移需提供离职证明，若公司拒开，可能导致社保断缴或无法正常转移至新单位，影响您的社保权益。
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您自动离职后公司是否需开具离职证明，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。自动离职虽属员工擅自离岗，但只要劳动关系实际解除（如公司停发工资、停止社保），即属于“终止劳动合同”的情形，公司应依法出具证明。该条款未将“自动离职”排除在适用范围外，因此即使您是自动离职，只要劳动关系已终止，公司就必须履行开具义务。
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自动离职后公司开具离职证明的问题，存在以下特殊情况影响处理：1.员工自动离职给公司造成重大损失：若您的自动离职导致公司项目停滞、财产损失，公司可能主张先赔偿损失再开具证明。此时，公司需举证损失与您的离职存在直接因果关系，若举证成立，您可能需先协商赔偿事宜，但公司仍不能完全拒绝开具证明，需在赔偿后履行义务。2.公司主张劳动合同未解除：若公司认为您的自动离职未达到解除条件（如未提前通知、未完成交接），主张劳动合同仍存续，此时公司可能暂拒开具证明。您需举证劳动关系已实际终止（如公司停发工资、停缴社保），若无法举证，可能需先通过仲裁确认劳动关系终止，再要求开具证明。

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