公司未缴纳社保时，员工可要求补缴社保或获得相应经济补偿。具体分以下情况说明： 1. 公司从未为员工办理社保登记的，员工有权要求公司自用工之日起30日内补办登记并补缴全部欠缴社保费。 2. 公司已登记但未按时足额缴费的，员工可要求公司限期补足，并补缴欠缴费用及滞纳金。 3. 员工因公司未缴社保无法享受待遇（如医疗费无法报销、无法领取养老金等）的，有权要求公司赔偿实际经济损失。 4. 员工以公司未依法缴社保为由解除合同的，还可要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（按工作年限计算）。

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