针对您作为美团专送骑手自离后工资未发的问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定可作为维权依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为美团专送骑手，即使自离，用人单位也应支付您自离前实际提供劳动对应的工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）要求建立劳动关系需订立书面劳动合同，若您未签订合同，仍可通过其他证据证明劳动关系，进而依据《劳动法》第五十条主张工资，用人单位拖欠工资的行为违反上述法律规定，您有权通过法律途径追回。
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作为美团专送骑手，您自离后工资未发放，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回工资。1.若您与美团或其合作公司存在劳动关系，且能证明自离前的工作时长及应发工资：可直接要求用人单位支付拖欠的工资，协商不成可投诉或仲裁。2.若用人单位以“自离给公司造成损失”为由克扣工资：需看公司是否能提供损失证据，无证据则克扣行为违法，您仍有权要回全额工资。3.若您未签订书面劳动合同：需先收集工作服、工作证、工资记录等证据证明劳动关系，再主张工资权益。
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作为美团专送骑手，您自离后工资未发，以下特殊情况可能影响问题处理。1.骑手被认定为个体工商户：若您入职时被要求注册个体工商户，与美团或合作公司签订的是合作协议而非劳动合同，此时您与对方可能是合作关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁维权，需按合同纠纷向法院起诉，维权途径和法律依据会发生变化。2.用人单位经营困难或破产：若美团合作公司因经营困难导致账户无资金，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难问题，无法及时拿到拖欠的工资，此时需申请法院强制执行，等待公司有可执行财产时再获偿。3.自离给公司造成实际损失：若您自离导致公司订单延误、客户投诉等实际损失，公司可能要求您赔偿，但需提供损失的具体证据，若公司无证据则仍需支付全额工资，若有证据则可能从工资中扣除合理赔偿金额。
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作为美团专送骑手，您自离后工资未发，可能面临以下法律风险。1.劳动关系认定风险：若您未签订书面劳动合同，且仅能提供少量模糊证据（如偶尔的工作截图），用人单位可能否认劳动关系，导致您无法通过劳动仲裁主张工资。例如，您只有美团APP的接单记录，却无工资支付记录或工作证，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。2.工资数额举证风险：若您无法提供明确的工资计算依据（如工资条、考勤记录），用人单位可能少报或否认工资数额，比如您主张月工资5000元，但用人单位仅承认3000元，您又无证据反驳，最终可能只能按3000元主张。

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