离职当月五险一金处理不当，易引发法律风险，具体如下：
1. 公司以工作天数少为由拒缴社保。如员工离职当月工作10天，公司若以此为由拒缴社保，会侵害员工权益，影响社保连续性，进而影响购房、医疗报销等待遇。
2. 公司未缴离职当月社保致员工无法享受待遇。例如员工离职当月生病住院，因公司未缴社保，医保无法报销，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
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离职当月五险一金缴纳存在特殊或例外情形，会影响处理结果：
1. 试用期内离职或有特殊社保规定。部分地区对试用期员工社保缴纳有特殊政策，有些公司可能规定试用期离职不满一定天数不予缴纳社保。员工需了解当地政策和公司规定，判断公司是否应缴，增加了确定公司义务的复杂性。
2. 公司未及时办理社保登记可能损害员工权益。员工入职后，公司若未在30日内办理社保登记，离职当月可能因登记问题无法正常缴纳社保。员工需与公司和社保机构沟通解决，流程较繁琐。
3. 当月入职当月离职的特殊情况。员工一个月内入职又离职，实际工作天数短。社保缴纳需按实际工作天数计算，公司内部短期员工社保规定及当地政策均会影响缴纳，可能引发公司与员工对缴纳金额和方式的争议。
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离职当月五险一金是否可以不交？我们可从法律依据层面深入分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“用工之日”至员工离职之日均属在职期间，公司应履行社保缴纳义务。离职当月员工与公司仍存在劳动关系，公司不能以离职为由拒缴当月社保。例如员工5月20日离职，5月在职，公司就应缴纳5月社保。因此，从法律规定看，离职当月五险一金不可以不交，公司需依法缴纳。
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离职当月五险一金是否可以不交？答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
一般而言，离职当月社保仍应由公司缴纳。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 员工离职当月正常工作至月底，公司需为其缴纳整月社保。只要劳动关系存续，公司就负有法定社保缴纳义务，不能因员工即将离职而免除。
2. 员工离职当月仅工作部分天数（如月中离职），公司也需按实际工作天数缴纳社保。具体缴纳金额按实际工作天数比例计算，并非完全不缴。
3. 员工当月入职当月离职，社保缴纳同样按实际工作天数确定。只要员工在公司工作过，哪怕仅一天，公司也应按规定办理社保缴纳手续，缴纳相应天数的社保费用。

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