离职后原公司用您的相片做广告是否违法，关键看公司是否获得您的明确同意。以下分情况说明：若公司未事先征得您同意，可能侵犯您的肖像权。
1. 若公司未经您同意，且以营利为目的将您的相片用于广告宣传，依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，此行为属侵害肖像权，您有权要求公司停止使用、赔礼道歉并赔偿损失。
2. 若公司在您离职前已明确同意使用相片，且使用范围、期限与同意内容一致，则不构成侵权；若超出范围或期限，仍可能侵权。
3. 若公司使用相片属新闻报道、公共利益等合理使用情形，法律规定可能不侵权，但广告宣传通常不在此列。
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离职后原公司用您的相片做广告，除直接侵权外，还可能带来潜在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：公司未经同意用您的相片做广告，可能造成您的经济损失。比如您是模特，公司将您的相片用于产品广告，若产品质量差导致消费者负面评价，影响您的商业形象和接单机会，使代言收入减少；您为维权支出的律师费、诉讼费等也属经济损失。
2. 名誉损害风险：若公司将您的相片用于不当广告内容，如低俗、虚假或与您职业形象、价值观不符的内容，他人看到后可能误解您，降低对您的社会评价，损害您的名誉。
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判断离职后原公司用相片做广告是否违法，还需考虑特殊情况或例外情形，可能影响问题处理：
1. 相片是您在职期间履行职务形成，且公司有明确规章制度规定员工在职工作肖像可用于合理宣传活动，您在职时知情且未提异议。此时需判断规章制度是否合法有效，“合理宣传活动”是否包括离职后广告使用。若制度经民主程序制定并向您公示，且明确使用期限包含离职后合理时间，公司可能有抗辩理由，处理时需严格审查制度合法性和使用合理性。
2. 您与公司签订的劳动合同或协议中，明确约定公司离职后可将您的相片用于广告宣传，且约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定。此时公司使用行为基于约定，一般不侵权；若约定存在免除公司主要责任、加重您责任、排除您主要权利等不公平情形，可能被认定为无效，影响对公司行为合法性的判断。
3. 公司使用您的相片是为维护公共利益，如公益广告宣传。根据《中华人民共和国民法典》，为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为可合理使用他人肖像。但广告通常以营利为目的，公益广告虽有公益性，是否属合理使用范畴需结合具体情况判断，会影响问题处理方向。
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关于离职后原公司用您的相片做广告是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”
您的问题中，公司将您的相片用于广告，广告属以营利为目的的商业宣传，显然是使用您的肖像行为。若公司使用前未征得您同意，就违反了上述法律“未经肖像权人同意，不得使用肖像权人的肖像”的核心规定。因此，公司未获您同意而将相片当广告用的行为，构成对您肖像权的侵害。

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