“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”的处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.劳务派遣或合法外包情形：如果实际工作单位是用工单位，劳动合同签订单位是依法取得劳务派遣资质的劳务派遣单位，且劳务派遣单位与用工单位签订了合法的劳务派遣协议，劳动者的工资、社保由劳务派遣单位负责缴纳，这种情况下，劳动合同单位与实际工作单位不一样是合法的，不构成违法。此时，劳动者的权益受《劳动合同法》中关于劳务派遣规定的保护。2.双方协商一致且不损害劳动者权益情形：若劳动者与劳动合同签订单位、实际工作单位三方协商一致，明确了权利义务的承担主体，且实际工作单位保障了劳动者的工资、社保、福利等各项权益，未对劳动者造成损害，这种情况下的不一致也可能是合法的。因为《劳动合同法》强调协商一致的原则，只要各方自愿且不违反法律强制性规定，法律予以认可。3.实际工作单位为合同签订单位的分支机构情形：如果实际工作单位是劳动合同签订单位依法设立并领取营业执照的分支机构，虽然两者法定代表人可能不同（分支机构负责人与总公司法定代表人），但分支机构在法律上可以作为用人单位或用工主体，这种情况下的不一致通常是内部管理问题，只要劳动者权益得到保障，一般不认定为违法。
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对于“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”是否违法，我们可以依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”的情况下，若这种不一致并非基于合法的劳务派遣、外包或双方协商一致，且导致劳动者的劳动权益（如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等）无法得到保障，则违反了上述法律规定中“合法、公平、诚实信用”的原则以及“履行劳动合同约定的义务”的要求。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同主体与实际履行主体不一致，可能导致劳动者无法向真正的用工主体主张权利，从而损害其合法权益，故在这种情况下，该行为具有违法性。
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针对“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”这一情况，其是否违法不能一概而论。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，且法定代表人不同，可能构成违法。1.如果或若存在劳务派遣或合法外包关系，且劳动合同签订方为劳务派遣单位或外包公司，实际工作单位为用工单位，同时符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定（如劳务派遣单位与用工单位存在明确协议、劳动者的社保和工资由劳务派遣单位依法缴纳等），则这种不一致可能是合法的。2.如果或若存在关联公司混同用工，劳动合同签订方与实际工作单位为关联公司（如母子公司、总分公司等），但未与劳动者协商一致，导致劳动者社保、工资等权益受损（如未按实际工作情况缴纳社保、拖欠工资等），则可能构成违法。3.如果或若存在单纯的合同主体与实际用工主体不一致，且无合法理由，例如签订劳动合同的单位与实际安排劳动者工作、管理劳动者的单位完全无关，且未保障劳动者的各项劳动权益，则该行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法。
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在处理“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需特别注意：1.忽视证据收集：很多劳动者在发现劳动合同单位与实际工作单位不一致时，没有及时收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录等。等到权益受损时，因缺乏证据而难以维权。2.轻易签署变更协议：部分用人单位可能会要求劳动者签署一些涉及单位变更的协议，如果在未充分了解协议内容和法律后果的情况下轻易签署，可能会导致自身权益被侵害，例如放弃了向原合同单位或实际工作单位主张权利的机会。3.拖延维权时间：有些劳动者认为问题不大，或者怕麻烦而拖延维权，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失通过仲裁或诉讼解决问题的权利。如果您正面临“劳动合同上的单位名称和实际工作单位不一样，而且法定代表人也不同”的情况，为避免因错误操作导致权益受损，建议您尽快向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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