老板未签劳务合同，员工可追讨两倍工资并随时辞职。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，单位需支付双倍工资，且员工辞职无需提前通知。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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未签劳务合同，常见处理方式为追讨双倍工资、随时辞职并申请仲裁。选择时需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接申请仲裁；若证据不足，则需先收集证据再行动。
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未签劳务合同，应这样处理：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与老板沟通，要求补签合同或支付双倍工资；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，注意仲裁时效为一年；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律诉讼。

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