面对拖欠工资超两个月的情况，我们可分情形分析处理方式：
若用人单位无正当理由拖欠，属违法行为，您有权要求支付并追究其法律责任。
1. 若因经营困难等客观原因协商一致延期，建议签订书面协议明确支付时间和金额。
2. 若用人单位以产品未回款、项目未结算等理由拒付且未协商，可直接通过法律途径维权。
3. 若用人单位既拖欠工资，又以“工作不达标”等为由克扣，您除追讨拖欠部分，还可要求支付克扣工资。
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处理拖欠工资超两个月的问题时，需避免以下错误操作：
1. 不及时收集证据：部分劳动者忽视劳动合同、工资条等证据，导致维权时难以证明劳动关系和工资标准，增加难度。
2. 采取过激行为：如堵门、拉横幅等，可能违反治安管理规定，影响协商，甚至使自身陷入不利境地。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若拖欠两月后未及时维权，可能因时效届满无法追讨。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效方法，欢迎随时咨询我为您解答。
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拖欠工资超两个月的情况中，需留意以下法律风险点：
1. 用人单位可能借“经营困难”恶意拖欠：若因疫情等客观原因协商延期后仍未支付，或持续拖欠两月，需警惕其以“经营困难”为名恶意拖欠。
2. 证据不足或维权失败：若未签劳动合同，且未保存工资条、银行流水等证据，主张拖欠工资时可能因举证不足而维权失败。
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拖欠工资超两个月是否违法，可依据相关法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当按月支付，不得无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条规定“工资至少每月支付一次，遇节假日/休息日需提前支付”。您的情况已拖欠两月，且用人单位未提及不可抗力等正当理由，符合“无故拖欠”的违法情形，您有权依法追讨。

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