劳动仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，您有权通过法定途径要求补缴或主张经济补偿。以下为不同情况的详细说明：
劳动仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，您可要求补缴社保或解除合同主张经济补偿。

1. 若您希望继续履行劳动合同：可要求老板补缴劳动关系存续期间的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴金额需按社保经办机构核定的基数和比例计算。
2. 若您因老板拒交社保不愿继续工作：可书面通知老板解除劳动合同，并要求其支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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劳动仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，可能存在以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若老板拒交社保的期间您发生工伤，将无法通过工伤保险基金享受医疗费报销、伤残津贴等待遇，所有费用需由老板承担，但老板可能拖延或拒绝支付，导致您无法及时获得救治和赔偿；若您临近退休，社保缴费年限不足可能影响您退休后领取养老金的金额和时间。
2. 证据链不完整风险：若您未保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系存续期间的证据，在社保补缴金额核定或经济补偿计算时，可能因无法准确证明工作年限和工资标准，导致补缴金额或经济补偿数额低于法定标准，损害您的经济利益。
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劳动仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 老板因经营困难与您协商延期补缴：若老板确实存在经营困难（如提供财务报表、银行流水等证明），与您协商延期缴纳社保并签订书面协议，社保征收机构可能会同意延期方案，此时您需关注协议中延期的期限和违约责任，避免老板无限期拖延。
2. 老板已注销或破产：若老板在拒交社保期间将公司注销或申请破产，社保补缴和经济补偿的主张可能需要向公司的股东或破产管理人提出，处理流程会更复杂，且受公司剩余财产的限制，您的权益可能无法完全得到实现。
3. 您与老板曾签订“自愿放弃社保”协议：即使签订过此类协议，因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求老板补缴社保，但老板可能以此为借口拖延处理，增加您维权的时间成本。
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劳动仲裁确定劳动关系后老板拒交社保，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 直接放弃权利不采取任何行动：老板不会主动补缴社保，若超过法定时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内），可能会增加您主张权益的难度，甚至导致部分权利无法得到支持。
2. 采取非法手段索要社保：如围堵老板办公场所、散布老板负面信息等，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决社保问题，还可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
3. 未保留关键证据：若未妥善保存劳动仲裁裁决书、工资记录、解除通知送达凭证等证据，在后续投诉或仲裁中可能因证据不足无法充分证明老板的违法事实，影响权益实现。

若您不确定如何避免这些错误操作，可进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。

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