公司不发保底工资时，员工易因不懂规定而操作失误，需避免以下行为：
1. **拖延维权**：误以为公司只是暂时困难，搁置维权导致超一年仲裁时效，权利无法受法律保护。
2. **证据缺失**：沟通时不保留书面记录，不重视劳动合同、工资条等证据，维权时难以证明约定和欠薪事实，最终失败。
3. **过激行为**：通过罢工、围堵公司等方式维权，既无法解决问题，还可能违法并承担责任。

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处理公司不发保底工资问题时，需注意以下特殊情形及影响：
1. **经营困难延期支付**：公司若因生产经营严重困难无法及时支付，可与员工协商延期，需书面说明情况并约定支付时间。此时员工不可立即申请仲裁，待约定时间到期未支付后再进一步维权。
2. **员工同意调整工资**：若员工与公司签订书面协议，同意暂不按原保底工资标准执行，在协议期内不得主张差额。但协议需双方真实意思表示，且不违反当地最低工资标准，否则协议无效，员工仍可要求按原标准支付。
3. **试用期工资例外**：部分岗位（如学徒工）试用期工资可能低于最低工资标准，但需符合国家规定，且公司需明确告知。若公司以试用期为由支付低于规定标准且未达保底，员工有权要求补足差额。
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公司不发保底工资的行为，违反多项法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
若劳动合同约定保底工资，公司未支付则违反《劳动合同法》第三十条；若保底工资不低于当地最低工资标准，未支付则违反《劳动法》第四十八条。综上，公司不发保底工资无法律依据，员工有权要求支付。
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公司不发保底工资时，员工可按以下步骤处理：
1. **优先沟通**：直接与公司协商，要求支付保底工资，必要时申请劳动仲裁。
2. **保底工资性质**：保底工资是劳动合同约定的最低工资保障，公司无权单方面取消或减少。
3. **违约处理**：若合同明确约定保底标准，公司未支付属违约，员工有权要求补足差额。
4. **经营困难应对**：公司若以经营困难为由暂时拖欠，可要求出具书面说明及支付时间约定，并保留证据。
5. **未签书面协议的调整**：若员工同意调整工资但无书面协议，后期仍可主张按原保底标准支付。

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