关于“公司违反劳动法能否申请赔偿”，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。其中第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。”
若公司违法，如未及时足额支付报酬等，员工解除合同可依此条款索赔。例如：工作满3年、月工资8000元，且当地上年度职工月均工资未超2666元（8000÷3），则补偿为3×8000=24000元。此外，若公司违法解除，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金（第八十七条规定）。
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公司违反劳动法时，员工申请赔偿需注意法律风险点，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。如2023年1月发现2022年1月欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），诉求可能不被受理。
2. **证据链风险**：缺乏证明公司违法及员工损失的证据会导致赔偿请求不成立。例如主张公司违法解除，但无法提供解除通知、沟通记录等证据，公司否认时，请求难获支持。
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公司违反劳动法，员工可依法申请赔偿：
- 公司未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬，员工可解除合同并获经济补偿。
- 公司低于最低工资标准支付工资，员工可要求补足差额并索赔。
- 公司违法解除/终止合同，员工可要求继续履行或支付二倍经济补偿的赔偿金。
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员工申请赔偿时易出现以下错误，需避免：
1. **忽视证据收集**：未及时保存工资条、考勤记录等证据，维权时因证据不足无法证明违法事实，影响赔偿成功率。
2. **超过维权时效**：仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。部分员工拖延维权，可能因超时效不被支持。
3. **采取过激行为**：协商不成时堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，甚至不利维权。
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