合同第三次续签与否，需结合法律与实际情况判断。具体分析如下：若劳动者未主动提出订立固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位第三次不续签则违法，必须订立无固定期限劳动合同。
1. 若劳动者主动提出订立固定期限合同，第三次可拒绝续签非固定期限合同，双方可协商签订固定期限合同。
2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符、严重违纪等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）规定情形，用人单位可不予续签。
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“合同签两次后第三次不续签”时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以劳动者违反《劳动合同法》第三十九条为由拒签：如劳动者多次旷工、迟到早退达严重违纪标准，或营私舞弊致单位重大损失，用人单位可能以此拒签。若劳动者无法举证自身无上述情形，将无法签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位主张劳动者自愿放弃无固定期限合同：若单位出示劳动者签字声明称其已自愿放弃，而劳动者无法证明声明无效（如未签或受胁迫），在第三次不续签时可能无法主张签订无固定期限合同。
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“合同签两次后第三次不续签”时，劳动者易因法律认知不足陷入以下误区：
1. 忽视沟通：得知不续签后不主动询问原因、不协商，可能错过解决机会，无法了解单位真实意图。
2. 证据意识薄弱：随意丢弃或未保管两次劳动合同，维权时无法举证“签两次”的事实，影响成功率。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“之后补签”“协商解决”等口头承诺拖延，劳动者轻信后无书面证据，维权被动。
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“合同签两次后第三次不续签是否合法”的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第十四条（2012年修正版）：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。” 若“签两次后第三次不续签”且劳动者无上述例外情形、未主动提固定期限合同，用人单位终止劳动关系即违法，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

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