针对产假期间公司要求收回基本工资的合法性，我们可以依据相关法律法规进行分析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若公司已缴纳生育保险，生育津贴是法定待遇，公司额外支付的工资属于自愿行为，无权要求返还；若未缴纳生育保险，公司支付工资是法定义务，收回无法律依据。此外，《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包括生育津贴，公司不能以已支付工资为由剥夺职工的津贴权利。综上，公司要求收回基本工资的行为通常不合法。针对您遇到的公司要求收回产假期间基本工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核实生育保险缴纳情况：先向公司人力资源部门确认是否为您缴纳了生育保险，查看工资条和社保缴费记录，确认生育津贴的发放标准和金额。2.与公司沟通协商：携带相关法律条文（如《女职工劳动保护特别规定》第八条）与公司协商，说明其要求收回工资的不合理性，争取达成一致。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求公司停止不合理要求。4.申请劳动仲裁：若公司坚持收回工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度是否强硬，优先通过协商解决，避免耗时耗力的法律程序。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向律师咨询。

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