关于“工作不加班扣工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班时才需支付加班费，未安排加班的情况下，劳动者无加班义务。同时，该法第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位以“不加班”为由扣工资，既不符合第四十四条中“安排加班才需支付加班费”的前提，也违反了第五十条“不得克扣工资”的强制性规定。因此，不加班扣工资的行为缺乏法律依据，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位纠正并返还被扣工资。
针对“工作不加班扣工资吗”的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 固定扣薪证据：立即收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明“因不加班被扣工资”的材料，例如工资条中明确标注“不加班扣款”的记录，或用人单位发送的“不加班扣薪”通知，这些是维权的核心依据。
2. 书面沟通维权：向用人单位发送书面函件（如邮件、EMS），明确指出“不加班扣工资”的违法性，要求其3日内返还被扣工资，并保留沟通记录，避免口头协商无凭证的问题。
3. 向劳动监察投诉：若用人单位拒绝返还，携带证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，这是高效的维权途径。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣工资及利息，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度，以及维权成本与时间成本的平衡。若您想了解具体维权步骤或证据收集细节，欢迎进一步向律师咨询。

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