工厂上班遇不公平待遇，可依据《中华人民共和国劳动法》分析法律依据与适用。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者权利与义务：劳动者享有平等就业等八项权利，需完成劳动任务、遵守规程纪律。工厂员工作为劳动者，其劳动权利受法律保护。若遇工厂未保障休息休假、未足额支付报酬等不公，均违反该条款，员工有权依据此提请劳动争议处理，通过投诉维权。
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工厂维权有三忌，错误操作会影响效果：1.冲动冲突：情绪激动与管理人员争吵甚至肢体冲突，既无法解决问题，还可能受工厂处罚、损害自身权益。2.忽视证据：仅口头陈述维权，无证据支撑，难让部门认定不公事实，易致维权失败。3.超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超时效可能丧失法律保护权利。若已犯错或担心方式不当，可尽快咨询我，我会为你提供补救措施与正确维权方法。
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工厂投诉处理存在特殊情况，影响结果：1.员工违规致工厂处理合理：如员工小张无故旷工、迟到早退，违反考勤制度，工厂对其降职降薪，小张投诉时，工厂可以此抗辩，相关部门可能认定工厂处理合法。2.薪酬差异有合法理由：如小赵绩效优于小钱，工厂依考核制度发放更高奖金，此时工厂能证明薪酬差异基于绩效，不构成同工不同酬，投诉处理会受影响。
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工厂维权有法律风险点，实例助理解：1.证据链风险：缺少直接证据难证不公。如小王称因性别被歧视未获晋升，却无法提供晋升规定、同条件男员工晋升证据及沟通记录，投诉或仲裁时难以证明性别歧视。2.诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为1年，自权益受损之日起算。如小李明知工资低于同岗位同事1年半却未维权，申请仲裁时已超时效，可能无法主张同工同酬。

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