劳动合同放弃签无固定期限的处理，会受特殊情况或例外情形影响。具体如下：1、员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。此时，即便员工符合签订无固定期限合同条件，若存在试用不合格、严重违纪等第三十九条情形，或患病医疗期满后不能胜任原工作、也不能从事另行安排工作等第四十条第一、二项情形，用人单位可不签无固定期限合同，员工放弃处理也更简单，用人单位无需担责。2、用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同。法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，即便员工曾有放弃意思表示，该视为订立的无固定期限合同仍有效，员工放弃行为不影响此法律后果。3、劳动者连续工作满十年但距退休不足十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同。这是法定应签无固定期限合同的情形。若员工在此特殊情形下放弃，需谨慎证明放弃完全自愿，否则用人单位或因未履行法定义务担责，影响处理结果。
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劳动合同放弃签无固定期限是否合法，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条，无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同。双方协商一致可签，若有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：（一）劳动者在该单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且无第三十九条和第四十条第一、二项情形，续订时。从法律看，符合上述应签情形时，法律赋予劳动者是否签固定期限的选择权，即“除劳动者提出订立固定期限外”。这意味着员工主动提出订立固定期限（即放弃无固定期限）是合法的，但“劳动者提出”必须是真实意愿，单位不得强迫或诱导。因此，员工真实意愿下放弃签无固定期限合法，反之则不合法。
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在劳动合同放弃签无固定期限过程中，员工常因不了解法律规定，出现错误操作。1、在空白放弃声明上签字：部分员工直接在空白声明上签字，后续单位自行填写不利内容，员工难证真实意愿，放弃行为或被认定有效，自身权益受损。2、轻信用人单位口头承诺而放弃：有些员工轻信单位“优先续签”“待遇提高”等口头承诺，自愿放弃，却未将承诺写入书面，单位未兑现时，员工难以追责。3、未核实放弃声明内容便签字：员工签署时未仔细阅读条款，如声明含不平等或不利内容，盲目签字后，后续维权可能被动。为避免错误操作致权益受损，若你对劳动合同放弃签无固定期限有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。
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劳动合同放弃签无固定期限，可能给员工带来法律风险，具体如下：1、员工放弃后难主张签订无固定期限合同的权利。若员工符合条件时自愿签署放弃声明（且真实意愿），日后再以单位未签无固定期限合同为由主张权利，仲裁或法院可能因员工已放弃而不予支持，导致无法再签无固定期限合同。2、用人单位或借“员工自愿放弃”规避法定义务。若单位未提供符合签订条件，却诱导员工签放弃声明，员工发现权益受损主张违法时，单位可能以“员工自愿放弃”抗辩，规避法定义务，增加员工维权难度。

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