雇佣的司机撞死人，司机可能面临刑事责任与民事赔偿责任。若司机负事故全部或主要责任，且存在超速、酒驾、闯红灯等违反交通运输管理法规的行为，可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。若司机因故意或重大过失致事故发生，雇主承担民事赔偿后，有权向司机追偿，司机需承担相应赔偿份额。若司机无责或仅负次要责任，且无违法行为，通常不承担刑事责任，但可能依责任比例承担部分民事赔偿责任。
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雇佣的司机撞死人，需关注以下法律风险：
1、刑事责任：若司机驾驶中因酒驾、超速、闯红灯等违反交通法规，且负事故全部或主要责任，可能构成交通肇事罪。例如司机王某运输途中超速撞行人致死，交警认定其负主要责任，王某即构成交通肇事罪。
2、民事追偿：若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。如司机李某明知刹车故障仍驾驶致死人命，雇主赔偿后可向李某追偿全部或部分赔偿款。
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雇佣司机撞死人的处理中，特殊情况会影响责任认定：
1、执行工作任务：司机在执行雇主运输任务中致人死亡，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，雇主承担民事赔偿责任，但不免除司机刑事责任（如构成交通肇事罪仍需刑事处罚），民事赔偿由雇主先行承担。
2、死者重大过错：若能证明死者存在故意闯红灯、突然横穿高速等重大过错，可减轻司机责任。例如死者在无横道路段突然冲向马路中央，司机负次要责任，其刑事与民事责任相应减轻。
3、紧急避险：司机为避免更大损害采取紧急避险且未过必要限度，可能不承担或减轻责任。如前方车辆失控冲向人群，司机紧急转向撞向行人，若认定为紧急避险且未过限，责任可减免。
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雇佣司机撞死人后，错误操作可能加重责任，需注意：
1、肇事逃逸：事故后逃逸，不仅被认定全责，还可能构成交通肇事逃逸罪，面临三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。
2、破坏/伪造证据：故意破坏现场、伪造证据（如挪车、换驾驶证等），会干扰责任认定，查实后承担全部责任，还可能涉嫌妨碍司法公正。
3、拒配合或谎报：拒不配合调查或隐瞒、谎报酒驾、超速等信息，影响事故处理和责任认定，可能面临更不利后果。建议事故后保持冷静，依法处理；如有疑问，可咨询我为您解答。

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