签订劳动合同和缴纳社保的公司不一致时，首先需明确是否符合法律规定，若不符合则有权要求纠正。
签订劳动合同和缴纳社保的公司不一致可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位调整至一致。
1. 若存在非劳务派遣的普通用工：签订劳动合同的公司（用人单位）未为你缴纳社保，而是由第三方公司代缴，这种情况违反《社会保险法》第五十八条，你有权要求签订劳动合同的公司补缴社保。
2. 若存在劳务派遣关系：签订劳动合同的是劳务派遣公司（用人单位），缴纳社保的也应为劳务派遣公司，若实际用工单位代缴社保且未明确约定，则可能存在违规，需确认劳务派遣协议是否合法。
3. 若存在跨地区工作：签订劳动合同的公司与实际工作地公司不一致，但社保由总公司或分公司代缴且符合公司内部规定，需确认是否经过你的同意且不影响社保权益（如医保报销、养老金计算）。
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签订劳动合同和缴纳社保公司不一致时，部分劳动者可能会采取错误操作，导致权益进一步受损。
1. 忽视社保主体不一致问题：认为只要社保在缴纳即可，未及时提出异议，导致后期办理退休、医保报销时因主体不一致被拒，权益受损。
2. 盲目同意第三方代缴社保：在用人单位提出由第三方公司代缴社保时，未仔细阅读协议内容，也未确认是否符合法律规定，事后发现权益受损却因书面同意而难以维权。
3. 自行中断社保缴纳：因不满社保主体不一致而自行停止缴纳社保，导致社保断缴，影响医保报销、养老金计算等权益。
若你遇到签订劳动合同和缴纳社保公司不一致的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对签订劳动合同和缴纳社保公司不一致的问题，我们可以通过具体法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”签订劳动合同的公司作为法律意义上的用人单位，负有法定的社保缴纳义务。若社保由第三方公司缴纳，且不存在合法的劳务派遣或分公司代缴约定，则违反上述法律规定，劳动者有权要求签订劳动合同的公司补缴社保，确保社保缴纳主体与用工主体一致。
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签订劳动合同和缴纳社保公司不一致可能带来以下法律风险：
1. 社保权益受损风险：例如，劳动者在办理退休时，社保部门发现缴纳主体与劳动合同主体不一致，要求提供额外证明材料，若无法证明两者存在合法关联，可能导致无法正常办理退休手续，影响养老金领取。
2. 劳动仲裁举证困难风险：若劳动者因工资、工伤等问题与用人单位发生争议，社保缴纳主体与劳动合同主体不一致可能导致劳动关系证明困难，例如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而社保缴纳记录由第三方公司提供，无法直接证明实际用工关系。

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