公司扣钱却没交社保该怎么办？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保并告知明细。公司扣钱未缴属违法，员工可申请劳动仲裁要求补缴或赔偿。第五十八条规定，用工起30日内单位须办理社保登记，未办的由社保机构核定金额。综上，员工可通过投诉、仲裁等法律途径维权，保障自身社保权益。
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公司扣钱未缴社保属于违法行为，员工有权依法维权。公司应补缴或赔偿，若暂时未缴需尽快催缴；若拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；长期拖欠的，员工可解除合同并要求经济补偿；若自行垫付过社保费，也可要求公司返还。
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公司扣钱未交社保时，需避免以下错误操作：
1.轻信“下月补缴”承诺致维权落空，因口头承诺无法律效力，维权需书面证据；
2.未及时保留工资条、社保记录等关键证据，可能导致维权证据不足；
3.过了劳动仲裁时效（一年）再维权，将丧失胜诉权。若已出现上述情况，建议尽快联系我为您评估维权可行性。
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公司扣钱未缴社保的特殊情况处理：
1.员工自愿放弃社保若签过协议，公司可能以此抗辩，需证明协议无效；
2.公司经营困难（如资金链断裂）虽不影响员工维权权利，但可能影响实际补缴能力；
3.外籍员工、兼职人员或退休返聘人员的社保缴纳规则特殊，需结合具体政策判断是否应缴及如何维权。

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