女性职工50岁社保未缴满时单位解除劳动合同的合法性，需结合《社会保险法》和《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女性职工50岁未缴满社保且未享受养老待遇，单位以“退休”为由解除劳动合同缺乏法律依据。此外，《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。因此，单位违法解除时，职工可主张经济补偿，并要求继续补缴社保至满15年。女性职工50岁社保未缴满时单位解除劳动合同的合法性，需结合《社会保险法》和《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女性职工50岁未缴满社保且未享受养老待遇，单位以“退休”为由解除劳动合同缺乏法律依据。此外，《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资。因此，单位违法解除时，职工可主张经济补偿，并要求继续补缴社保至满15年。
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女性职工50岁社保未缴满且单位要解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若单位解除后未补缴社保，职工需以灵活就业身份继续缴费，可能导致养老金领取时间延后。例如：王女士50岁被单位解除，社保仅缴12年，需自行缴费3年才能领取养老金，期间无稳定收入来源；2.经济补偿损失风险：若单位违法解除，职工未及时主张经济补偿，可能因证据不足或时效问题无法获得赔偿。例如：李女士50岁被单位以“退休”为由解除，未保留辞退通知，劳动仲裁时因缺乏证据败诉。女性职工50岁社保未缴满且单位要解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若单位解除后未补缴社保，职工需以灵活就业身份继续缴费，可能导致养老金领取时间延后。例如：王女士50岁被单位解除，社保仅缴12年，需自行缴费3年才能领取养老金，期间无稳定收入来源；2.经济补偿损失风险：若单位违法解除，职工未及时主张经济补偿，可能因证据不足或时效问题无法获得赔偿。例如：李女士50岁被单位以“退休”为由解除，未保留辞退通知，劳动仲裁时因缺乏证据败诉。
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女性职工50岁社保未缴满时单位要解除劳动合同，存在以下特殊情况影响处理结果：1.管理岗与非管理岗差异：部分地区规定管理岗女性退休年龄为55岁，若职工属于管理岗，50岁未达退休年龄，单位解除可能违法，需按违法解除支付赔偿金；2.地方补缴政策不同：部分城市允许单位为职工补缴近3年社保，若职工符合条件，可要求单位补缴后继续工作至满15年；3.特殊工种提前退休：若职工属于特殊工种（如高温、高空作业），可能提前5年退休，社保未缴满时需按特殊政策处理。女性职工50岁社保未缴满时单位要解除劳动合同，存在以下特殊情况影响处理结果：1.管理岗与非管理岗差异：部分地区规定管理岗女性退休年龄为55岁，若职工属于管理岗，50岁未达退休年龄，单位解除可能违法，需按违法解除支付赔偿金；2.地方补缴政策不同：部分城市允许单位为职工补缴近3年社保，若职工符合条件，可要求单位补缴后继续工作至满15年；3.特殊工种提前退休：若职工属于特殊工种（如高温、高空作业），可能提前5年退休，社保未缴满时需按特殊政策处理。
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针对女性职工50岁社保未缴满时单位要解除劳动合同的问题，我们需要先明确核心处理方向。单位解除劳动合同的合法性及社保补缴问题需分情况分析：1.若单位以“达到法定退休年龄”为由解除：需确认职工是否属于管理岗（部分地区管理岗女性退休年龄为55岁），若属于管理岗，50岁未达退休年龄，单位解除可能违法；2.若单位因职工社保未缴满强制解除：根据《劳动合同法》，社保未缴满并非法定解除理由，单位解除需支付经济补偿；3.若职工同意协商解除：可与单位约定补缴社保或经济补偿的条件，避免权益受损。针对女性职工50岁社保未缴满时单位要解除劳动合同的问题，我们需要先明确核心处理方向。单位解除劳动合同的合法性及社保补缴问题需分情况分析：1.若单位以“达到法定退休年龄”为由解除：需确认职工是否属于管理岗（部分地区管理岗女性退休年龄为55岁），若属于管理岗，50岁未达退休年龄，单位解除可能违法；2.若单位因职工社保未缴满强制解除：根据《劳动合同法》，社保未缴满并非法定解除理由，单位解除需支付经济补偿；3.若职工同意协商解除：可与单位约定补缴社保或经济补偿的条件，避免权益受损。

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